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Agrigento, La Stagione Del Teatro Classico E Del Mito Al Giardino Botanico Aprirà Con Due Spettacoli Straordinari
Con i due spettacoli sul teatro classico previsti il 21 luglio e il successivo 24 luglio inizierà la stagione estiva degli spettacoli del mito organizzati dal Libero Consorzio Comunale di Agrigento presso il giardino botanico in via Demetra all'interno del quale si trova lo splendido scenario del teatro dell'Ebefo, ricavato da una cava, da dove, pare, provenissero i blocchi che servirono a costruire i templi.Si partirà con Antigone di Sofocle il prossimo 21 luglio prodotto dall'Associazione culturale Di.De, Michele Di Dio che vuole mettere in evidenza la vicenda dei figli di Edipo ( Eteocle e Polinice) che e' al centro del conflitto che anima " Sette contro Tebe" scritta da Eschilo in programma il 24 luglio.Dopo che i due contendenti si sono uccisi l'un l'altro inizia Antigone con il tema del conflitto tra la giustizia e la legge : la trasgressione del divieto di dare sepoltura al corpo di Polinice e' l'oggetto della condanna di Antigone che trascina il confronto/specchio con la sorella Ismene.I due spettacoli Antigone e Sette contro Tebe offrono una interessante operazione di conoscenza dei due testi di Teatro classico che raccontano fasi diverse della stessa storia : da una parte il destino della stirpe di Edipo - mediante due opere che mettono a confronto lo stile di Eschilo con quello di Sofocle e la trasposizione speculare a coppia di temi della coscienza e della psiche che dal maschile (Eteocle/Polinice) si traspongono al femminile ( Antigone/ Ismene).Una scelta ambiziosa quella di puntare sul Teatro classico e del Mito sulla quale il Commissario del Libero Consorzio Comunale e il Settore Turismo, diretto da Achille Contino, hanno deciso di scommettere al fine di incrementare l'offerta turistica soprattutto in attesa di Agrigento 2025.Sarà possibile acquistare i biglietti on line collegandosi al sito www.giardinoefebo.it oppure recandosi presso il Box Office di Agrigento al numero 0922 20500.
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Salario accessorio illegittimo: la trappola della contrattazione tardiva
La Corte dei Conti del Veneto, tramite il parere 257/2024, ha evidenziato come il ricorso alla contrattazione tardiva può generare l'erogazione di salario accessorio illegittimo e avere come conseguenza possibili sanzioni per il Comune.La Sezione Regionale di Controllo del Veneto ha acceso i riflettori su una pratica diffusa, ma pericolosa, che potrebbe costare caro ai comuni coinvolti: l'erogazione di salario accessorio illegittimo a causa di una "contrattazione tardiva".Ma che cosa si intende con questa espressione? Scopriamolo e vediamo nello specifico quali sono state le decisioni dei giudici contabili nel caso in esame.In questo caso, la "contrattazione tardiva" si riferisce alla stipula di accordi contrattuali per la definizione del salario accessorio dopo la scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) di riferimento.In altre parole, il Comune al centro della controversia ha basato il calcolo del salario accessorio per i propri dipendenti su Ccnl scaduti e non ancora rinnovati. Questo, secondo la Sezione Regionale di Controllo del Veneto, configura una violazione delle norme vigenti che impongono di utilizzare esclusivamente accordi contrattuali aggiornati e vigenti.
Le criticità della contrattazione tardiva
Le principali criticità della contrattazione tardiva in questo contesto sono:Mancanza di certezza del diritto: l'utilizzo di Ccnl scaduti potrebbe comportare l'applicazione di clausole obsolete o non più coerenti con le esigenze del mercato del lavoro, creando disparità tra i dipendenti e ledendo il diritto alla retribuzione equa e proporzionata.Disparità di trattamento: l'assenza di un accordo valido per tutti i lavoratori rischia di generare discriminazioni e viola il principio di parità di trattamento.
Irregolarità amministrativa: l'erogazione di salario accessorio sulla base di Ccnl scaduti configura un'irregolarità amministrativa con potenziali ripercussioni per l'Ente, come l'obbligo di recupero delle somme erogate illegittimamente, sanzioni amministrative e persino la responsabilità erariale per i danni cagionati.
Perché il salario accessorio è erogato illegittimamente in questi casi?Il salario accessorio rappresenta una componente aggiuntiva della retribuzione di un lavoratore, erogata oltre al minimo garantito dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).Il suo scopo è quello di premiare il dipendente per prestazioni particolarmente meritorie o per compensare condizioni di lavoro gravose o disagiate. Le tipologie di salario accessorio sono numerose e variano a seconda delle diverse realtà lavorative:Indennità di turno: per chi svolge turni di lavoro disagevoli (notturni, festivi, continuati).Indennità di trasferta: per chi è costretto a spostarsi per lavoro.Indennità di rischio: per chi svolge attività pericolose.
Fringe benefit: buoni pasto, assegni sanitari, polizze assicurative.Premi di produzione: in base ai risultati raggiunti.
L'erogazione del salario accessorio può essere considerata illegittima in diverse casistiche:Violazione delle norme di legge o di contratto: se il premio accessorio non è previsto da alcuna norma o dal Ccnl applicato al lavoratore, la sua erogazione è illegittima.Mancanza di criteri oggettivi: l'erogazione del premio deve basarsi su criteri oggettivi e predeterminati, che permettano di valutare in modo trasparente e imparziale le prestazioni del lavoratore.Discriminazione: il premio non deve essere discriminatorio, ovvero non può essere erogato solo ad alcuni lavoratori e non ad altri senza una valida giustificazione.Contrattazione tardiva: l'erogazione del premio non può basarsi su contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) scaduti e non ancora rinnovati.
Mancanza di risorse finanziarie: l'Ente deve disporre delle risorse finanziarie necessarie per erogare il premio accessorio.Le conseguenzeL'erogazione di un premio accessorio illegittimo può comportare diverse conseguenze per il Comune:Recupero delle somme erogate illegittimamente: il Comune potrebbe essere obbligato a restituire le somme pagate ai dipendenti in modo non conforme alla legge.Responsabilità erariale: i funzionari responsabili potrebbero essere chiamati a rispondere del danno cagionato all'Ente.
