LIVESICILIA
La Regione chiede di rafforzare il turn over per aumentare le assunzioni
PALERMO – Modificare l’Accordo tra lo Stato e la Regione Siciliana del 2023 per autorizzare una percentuale più alta di nuove assunzioni e rafforzare il ricambio generazionale dei dipendenti regionali. È quanto richiesto dal governo Schifani al ministero dell’Economia e alla Ragioneria generale dello Stato. La mossa attraverso una delibera approvata oggi in giunta relativa all’articolo 10 dell’accordo.
Cosa prevede la delibera di Giunta
Nello specifico, l’intenzione del provvedimento firmato dal segretario generale della Regione Siciliana Ignazio Tozzo, e condiviso con il ragioniere generale e il dirigente generale della Funzione pubblica, Gloria Giglio e Salvatrice Rizzo, è quella di prolungare anche per il triennio 2026-2028 la misura del 125 per cento in più per il turn over dei dipendenti della Regione Siciliana che andranno in pensione nei prossimi tre anni.
Questo, infatti, permetterebbe di recuperare, tra figure dirigenziali e lavoratori del comparto, 724 assunzioni in più rispetto a quelle previste. Un’esigenza, quella di incrementare il numero di assunzioni in programma, che è stata manifestata anche nell’ultima riunione del Comitato di coordinamento dei dipartimenti (Codipa). In quell’occasione i dirigenti generali hanno rappresentato numerose difficoltà nella gestione ordinaria delle attività proprio a causa della esiguità del personale in servizio.
Schifani: “Serve potenziare i dipartimenti”
“Quando ci siamo insediati – dice il presidente della Regione Renato Schifani – abbiamo trovato un’amministrazione caratterizzata storicamente da una grave carenza di organico. Grazie all’accordo del 2023, che ha sbloccato il turn-over, abbiamo registrato i primi effetti positivi sulla funzionalità della nostra burocrazia. Questo processo, però, ha bisogno di continuità per completare il necessario potenziamento e il rinnovamento del capitale umano regionale”.
Schifani poi aggiunge: “Ad oggi, possiamo garantire la sostenibilità di questo percorso con il risanamento dei conti portato avanti con determinazione dal mio governo nell’ultimo triennio. In una prospettiva di lungo periodo, l’innesto di un nuovo e qualificato contingente di lavoratori ci permetterà il potenziamento dei dipartimenti e l’incremento dei livelli essenziali delle prestazioni”.
LENTEPUBBLICA
Rinnovo contratto Enti Locali 2022-2024: le novità sui premi individuali
Tra le novità più rilevanti introdotte dal contratto spicca una revisione significativa dei meccanismi legati ai premi individuali.
Il rinnovo definitivo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto degli Enti Locali, relativo al triennio 2022-2024, segna un passaggio importante per il mondo della pubblica amministrazione territoriale. L’intesa raggiunta tra ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e le organizzazioni sindacali CISL, UIL e CSA, interessa una platea molto ampia di dipendenti impiegati in regioni, province e comuni.
L’obiettivo dichiarato è quello di valorizzare maggiormente il merito, introducendo criteri più selettivi e incentivanti per il personale che ottiene le migliori valutazioni.
Premi individuali: cosa cambia con il nuovo sistema
Il cuore delle modifiche è rappresentato dalla disciplina sulla cosiddetta “differenziazione del premio individuale”. In termini concreti, il nuovo contratto prevede che i dipendenti che raggiungono i livelli di valutazione più elevati possano beneficiare di un incremento economico aggiuntivo rispetto al premio standard.
Questo bonus si somma alla quota già riconosciuta a chi ottiene una valutazione positiva, ma è riservato a una fascia ristretta di lavoratori che si distinguono per risultati particolarmente rilevanti. Si tratta, dunque, di un meccanismo che punta a premiare l’eccellenza e non soltanto la sufficienza.
Maggiorazioni minime garantite: le soglie previste
Un aspetto centrale della nuova regolamentazione riguarda l’entità della maggiorazione. Il contratto stabilisce infatti delle soglie minime che gli enti devono rispettare nella definizione dei premi aggiuntivi.
In linea generale, l’incremento economico destinato ai dipendenti più meritevoli non potrà essere inferiore al 30% del valore medio dei premi individuali assegnati al personale. Questa percentuale rappresenta un livello minimo, lasciando comunque spazio agli enti per riconoscere importi anche superiori.
Per le amministrazioni di dimensioni più ridotte, con un numero di dipendenti pari o inferiore a dieci unità, la soglia minima è leggermente più bassa, fissata al 25%. È inoltre prevista la possibilità di scendere fino al 20% in specifiche condizioni, legate all’adozione di determinati modelli organizzativi e gestionali.
Selettività e limiti: chi potrà ottenere il premio
Il nuovo sistema introduce anche un principio di maggiore selettività. Non tutti i lavoratori con valutazione positiva potranno accedere alla maggiorazione: sarà infatti la contrattazione integrativa a stabilire una quota massima di beneficiari.
Questo significa che solo una percentuale limitata di dipendenti potrà ricevere il premio aggiuntivo, rafforzando così la logica meritocratica. Allo stesso tempo, dovranno essere definiti criteri chiari per gestire eventuali situazioni di parità tra lavoratori con valutazioni simili.
L’intento è quello di evitare automatismi e garantire una distribuzione delle risorse basata su parametri oggettivi e trasparenti.
Obiettivi e risultati: premi legati alle performance dell’ente
Un’altra innovazione riguarda la possibilità di collegare una parte delle risorse destinate ai premi al raggiungimento di obiettivi specifici dell’ente nel suo complesso. In altre parole, una quota dei fondi potrà essere erogata solo se l’amministrazione consegue determinati risultati misurabili.
Questa impostazione introduce una dimensione collettiva nella valutazione delle performance, affiancando agli obiettivi individuali anche quelli organizzativi. Si tratta di un passaggio rilevante, perché incentiva non solo il rendimento del singolo, ma anche l’efficacia complessiva dell’azione amministrativa.
Piccoli enti esclusi dalla disciplina
Il contratto prevede tuttavia un’eccezione significativa: le nuove disposizioni non si applicano agli enti con un numero di dipendenti molto ridotto. In particolare, le regole sulla differenziazione dei premi non entrano in vigore nelle amministrazioni con un organico pari o inferiore a cinque unità.
Questa scelta tiene conto delle difficoltà operative che potrebbero emergere in contesti organizzativi estremamente piccoli, dove risulta più complesso applicare criteri di valutazione differenziata.
Superata la normativa precedente
Con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni, viene definitivamente superata la disciplina precedente in materia di premi individuali. Il nuovo impianto normativo sostituisce integralmente le regole introdotte nel contratto del 2022, segnando una discontinuità nel modo di concepire la valorizzazione del personale.
Una svolta verso la meritocrazia?
Il rinnovo del contratto degli Enti Locali sembra dunque muoversi nella direzione di una maggiore attenzione al merito e ai risultati. L’introduzione di premi più selettivi, insieme al collegamento con obiettivi misurabili, rappresenta un tentativo di rendere più efficiente e dinamico il sistema della pubblica amministrazione.
Resta però da capire come queste novità verranno applicate concretamente nei diversi enti. Molto dipenderà infatti dalla contrattazione integrativa e dalla capacità delle amministrazioni di definire criteri equi, trasparenti e realmente in grado di valorizzare le competenze.
In ogni caso, il nuovo contratto segna un passo importante verso un modello che premia maggiormente l’impegno e i risultati, introducendo strumenti che potrebbero incidere in modo significativo sulla motivazione e sulla produttività dei lavoratori pubblici.
ITALIAOGGI
Dl Pnrr, comunicazioni di attività soggette a controlli. Ecco cosa cambiaDecadenza e sanzioni penali per il falso. E’ l’effetto di un emendamento al decreto legge approvato in prima lettura dalla Camera.
Comunicazioni di attività soggette a controlli. Invito alla regolarizzazione in caso di errori materiali. Decadenza dai benefici e sanzioni penali per falso. È quanto prevede il nuovo articolo 2-bis del d.lgs. 222/2016, introdotto da un emendamento approvato in commissione all’articolo 5 del decreto Pnrr (dl n. 19/2026) approvato nella serata di ieri dalla Camera dopo il voto di fiducia dell’aula di Montecitorio. Ora il testo passa all’esame del Senato che dovrà convertirlo in legge entro il 20 aprile.
Le novità sulle comunicazioni e il regime dei controlli
L’emendamento codifica l’orientamento espresso dai giudici amministrativi che applicava alle comunicazioni il regime delle verifiche previsto per le dichiarazioni sostitutive. La novità riguarda le attività per cui il d.lgs. citato prevede la semplice comunicazione da parte del privato, la quale produce effetto contestualmente alla presentazione all’ufficio della Pa competente.
La tabella «A» al d.lgs. 222/2016 elenca i procedimenti per settori (commercio, edilizia, ambiente) e per ciascuna attività indica il regime amministrativo. Nella tabella è specificato quando occorre la preventiva mera comunicazione (ad esempio, alcune aperture o subingressi in esercizi commerciali). Al riguardo, la nuova disposizione applica alla comunicazione le regole previste per le auto-dichiarazioni dal Testo Unico della documentazione amministrativo (dpr 445/2000). Questo significa, innanzi tutto, che anche per le comunicazioni gli enti competenti devono procedere a controlli idonei anche a campione, e nei casi di ragionevole dubbio. Inoltre, le comunicazioni mendaci espongono alle sanzioni per false dichiarazioni e, nei casi di comunicazioni abilitanti (non meramente informative) si applica la decadenza dei benefici conseguenti alla presentazione della comunicazione. Oltre alla decadenza, la norma specifica, quale conseguenza della comunicazione non veritiera, il divieto di svolgimento dell'attività avviata sulla base della comunicazione.
Peraltro, se si tratta di irregolarità od omissioni, non costituenti falsità, ma errori nella compilazione, l’ufficio inviterà l’interessato alla regolarizzazione o al completamento della dichiarazione.
La documentazione del silenzio-assenso e le nuove procedure
Un’altra novità, frutto di un emendamento approvato in commissione, riguarda la documentazione dell’avvenuta maturazione del silenzio-assenso in caso di procedimenti amministrativi non telematizzati.
Per essi rimane la regola che la Pa debba inviare all’interessato per Pec o e-mail ordinaria l’attestazione di accoglimento di una istanza con il silenzio-assenso. L’emendamento aggiunge che se la PA deve mandare l’attestazione entro 10 giorni, decorsi i quali l’interessato o il progettista che ha presentato la pratica potrà auto-attestarselo con una dichiarazione sostitutiva. La novità prevedibilmente graverà proprio sui professionisti, cui l’interessato chiederà la stesura dell’attestazione.
Le reazioni politiche e il consolidamento della governance
«Con l’approvazione alla camera del decreto legge l’Italia compie un passo decisivo, verso il completamento del Pnrr», ha commentato il ministro Tommaso Foti. «Il decreto consolida la governance del Piano, semplifica in modo concreto le procedure, sostiene con maggiore efficacia i soggetti attuatori, garantisce il completamento degli investimenti e ottimizza l’utilizzo delle risorse di coesione».
https://www.italiaoggi.it/diritto-e-fisco/dl-pnrr-comunicazioni-di-attivita-soggette-a-controlli-ecc...
ITALIAOGGI
Pnrr, enti senza zavorre. Dovranno risolvere i contratti con le imprese in liquidazioneGli emendamenti approvati in commissione bilancio di Montecitorio. Oggi il dl in aula. Ecco tutte le novità
Gli enti locali dovranno liberarsi delle imprese in crisi per salvare le opere del Pnrr. Se l’impresa, a cui sono stati appaltati lavori finanziati con i fondi del Piano nazionale di ripresa e resilienza, accede a uno strumento di regolazione della crisi o dell’insolvenza di tipo liquidatorio, la pubblica amministrazione dovrà necessariamente disporre la risoluzione del contratto in modo da assicurare il completamento dei lavori entro la deadline prevista dall’Europa. Non ci sarà più discrezionalità per la p.a. che sarà obbligata a risolvere il rapporto con l’impresa in liquidazione giudiziale, la procedura che ha sostituito il fallimento per gli imprenditori commerciali in stato di insolvenza a seguito dell’approvazione del Codice della crisi d’impresa del 2022.
È quanto prevede la nuova riformulazione dell’emendamento della Lega (prima firmataria Silvana Comaroli) al dl Pnrr anticipato su ItaliaOggi del 1° aprile e approvato ieri dalla commissione bilancio della Camera nel nuovo testo richiesto dal Mef. L’emendamento, come detto, disegna un’exit strategy per gli enti locali in caso di crisi delle imprese affidatarie dei lavori consentendo alle amministrazioni di svincolarsi.
Cosa succede dopo la risoluzione del contratto
Una volta risolto il contratto, l’impresa sarà tenuta al pagamento delle penali da ritardo già maturate all'atto della risoluzione, mediante escussione della garanzia definitiva presentata oppure compensando i crediti già maturati dall'impresa verso l'amministrazione. Tali crediti, se maturati dall'impresa prima del deposito della domanda di accesso allo strumento di regolazione della crisi o dell’insolvenza, dovranno essere utilizzati dalla p.a. per l'integrale soddisfacimento dei crediti retributivi, contributivi e previdenziali maturati dai lavoratori comunque impiegati nell'esecuzione dei lavori. Restano senza tutele, rispetto alla precedente versione dell’emendamento, subappaltatori e subcontraenti i cui contratti siano stati depositati presso l’amministrazione. I crediti residui saranno versati alla massa attiva della procedura.
A seguito della risoluzione del contratto, l’amministrazione procederà all'individuazione del nuovo contraente che subentrerà nell'esecuzione dei lavori ai sensi dell'articolo 124 del nuovo Codice appalti (dlgs n. 36/2023) o, in caso di impossibilità, tramite Procedura negoziata senza pubblicazione del bando (articolo 76). Il subentro avverrà alle medesime condizioni del contratto originario e alla p.a. non sarà opponibile un eventuale contratto di cessione o affitto di azienda o ramo di azienda stipulato dall'impresa appaltatrice nei sei mesi precedenti l'attivazione della procedura concorsuale o di composizione negoziata della crisi.
De minimis: istanze entro il 31 maggio
De minimis, istanze entro il 31 maggio per investimenti effettuati tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2025 nel capitale di start up innovative. È quanto prevede la riformulazione di un emendamento di Noi Moderati (prima firmataria Martina Semenzato) al dl Pnrr approvato in commissione bilancio della Camera. La chance si applica agli investimenti nel capitale di start up innovative aventi i requisiti per il riconoscimento in favore dell'investitore dell’incentivo fiscale consistente in una detrazione Irpef del 50% per investimenti fino a 100.000€ annui, a condizione che l'investimento sia mantenuto per almeno tre anni, operando in regime de minimis.
Il ministero delle imprese e del made in Italy verificherà tramite il Registro nazionale degli aiuti, il rispetto da parte dell'impresa beneficiaria del massimale «de minimis», notificando gli esiti dell'accertamento sia all'impresa beneficiaria che al soggetto investitore e dandone altresì comunicazione all'Agenzia delle entrate. L’esito negativo dell’accertamento non consentirà di beneficiare dell’incentivo. Il regime de minimis esenta gli aiuti di Stato di piccola entità dall'obbligo di notifica preventiva alla Commissione Ue, poiché considerati non distorsivi della concorrenza. Dal 1° gennaio 2024, il limite massimo è di 300.000 euro per "impresa unica" nell'arco di tre anni.
https://www.italiaoggi.it/diritto-e-fisco/pnrr-enti-senza-zavorre-dovranno-risolvere-i-contratti-con...
ITALIAOGGI
Pnrr, scadenza unica al 30 giugno 2026 per tutti i progetti ancora in corsoGli emendamenti al decreto Pnrr fissano al 30 giugno 2026 la scadenza per tutti gli interventi, semplificando le procedure e chiarendo i tempi di chiusura dei progetti in corso.
Per gli interventi del Piano nazionale di ripresa e resilienza Piano nazionale di ripresa e resilienza ancora in esecuzione deadline unica al 30 giugno 2026, anche se gli atti d’obbligo prevedono date di ultimazione anteriori. È questa la principale novità contenuta negli emendamenti al decreto Pnrr (dl 19/2026) approvati dopo il passaggio del provvedimento alla Camera. La relativa previsione, contenuta nel co. 1-bis dell’art. 1, apre finalmente la strada alla pubblicazione delle linee guida già diffuse nei giorni scorsi dalla Struttura di missione e della Ragioneria generale dello Stato, facendo finalmente chiarezza sui tempi di chiusura dei progetti.
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La nuova norma sulla scadenza del Pnrr
Il co. 1-bis ha quale ambito di applicazione gli investimenti finanziati con le risorse del Pnrr con obiettivi finali da conseguire entro il 30 giugno 2026, qualora le convenzioni o i contratti di appalto ovvero gli atti di obbligo degli interventi previsti dai citati investimenti e ancora in esecuzione, rechino una data di ultimazione anteriore, inclusi quelli il cui termine sia già scaduto. Al riguardo, si dispone che il termine per l’ultimazione dei predetti interventi, anche ai fini dell’applicazione delle penali dovute per il ritardato adempimento, è fissato al 30 giugno 2026, con sostituzione automatica delle clausole difformi come previsto dall’art. 1339 del codice civile. La disposizione prevede altresì che, nel caso in cui gli interventi in parola siano ultimati successivamente alla scadenza del termine indicato nelle convenzioni o nei contratti di appalto ovvero negli atti di obbligo ma anteriormente alla data del 30 giugno 2026, non si procede al riconoscimento di premi di accelerazione. Si introduce quindi una deroga alla norma dell’art. 126, co. 2, del Codice dei contratti pubblici (dlgs 36/2023), che prevede in via generale che, nel caso di proroga legittima del termine di conclusione dei lavori, il premio sia corrisposto, a far data dal termine originariamente previsto nel contratto, anche qualora l'ultimazione dei lavori avvenga in anticipo rispetto al termine prorogato.
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Le linee guida della Ragioneria generale dello Stato
Come detto, la disciplina introdotta dal decreto Pnrr deve essere letta in combinato disposto con le linee guida elaborate dalla Struttura di missione d’intesa la Ragioneria generale dello Stato al fine di a garantire un’impostazione unitaria alle attività di chiusura degli interventi del Piano. Nel documento viene precisato che la data per la conclusione dell’attuazione di lavori, servizi e forniture è per tutti gli interventi il 30 giugno 2026, ivi compresi gli interventi rientranti nelle misure la cui scadenza europea continua ad essere fissata al c.d. T1 2026, ossia al 31 marzo 2026, che si intendono ricondotte al 30 giugno. Tale scadenza, come detto, deve adesso intendersi come prevalente rispetto ad ogni altra eventualmente fissata in atti d’obbligo, convenzioni, decreti ministeriali e ogni altro atto. Nelle linee guida, inoltre, viene individuata quale evidence per il rispetto di milestones e target il certificato di ultimazione dei lavori ovvero quello di regolare esecuzione/fornitura. Se la data di approvazione di tali documenti sarà anteriore alla scadenza, l’intervento sarà considerato come concluso nei termini, senza che rilevino eventuali lavorazioni residuali, che dovranno comunque essere completate entro i successivi 60 giorni. I documenti dovranno essere caricati su REGiS (all’interno della fase Esecuzione/Esecuzione lavori dell’iter di progetto) entro 5 giorni dalla conclusione dei lavori, mentre i restanti documenti (ad esempio DNSH) entro 15 giorni.
Indicazioni operative per i soggetti attuatori
I soggetti attuatori attuatori dovranno comunque prestare grande attenzione alle indicazioni fornite dalle singole amministrazioni titolari, che potrebbero richiedere ulteriori documenti (ad esempio, il collaudo o il certificato di regolare esecuzione). Nel caso in cui tali ulteriori documenti siano già stati prodotti e caricati essi, restano pienamente validi senza necessità di produrre nuovamente il certificato di ultimazione dei lavori o di regolare esecuzione/fornitura. Negli altri casi, invece, i documenti dovranno essere prodotti e caricati secondo quanto stabilito dai diversi Ministeri.
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Rinnovo CCNL Enti Locali: personale part-time e Fondo risorse decentrate
Con la sottoscrizione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2022-2024 per il comparto Funzioni Locali, avvenuta il 23 febbraio 2026, emergono importanti chiarimenti in materia di gestione delle risorse decentrate.In particolare, uno dei temi più rilevanti riguarda il corretto criterio di conteggio del personale in regime di part-time e le conseguenze derivanti dal parziale assorbimento dell’indennità di comparto.Le amministrazioni locali si trovano oggi a dover applicare nuove disposizioni che incidono direttamente sulla determinazione del Fondo risorse decentrate, uno strumento fondamentale per la contrattazione integrativa e per la valorizzazione economica del personale. A fare luce sulle novità è un recente parere ARAN, il numero 37049, che fornisce alcune importanti deluciazioni.
Il nodo del personale part-time: come effettuare il conteggioUno degli aspetti più delicati riguarda la modalità con cui devono essere conteggiate le unità di personale part-time nella fase di costituzione del fondo. Il nuovo contratto introduce una distinzione chiara tra due tipologie di lavoratori:Part-time “nativi”, ovvero assunti fin dall’inizio con un orario ridotto;Part-time “trasformati”, cioè dipendenti originariamente a tempo pieno che successivamente hanno optato per una riduzione dell’orario lavorativo.Secondo quanto stabilito dalle nuove disposizioni:I lavoratori part-time nativi devono essere considerati in proporzione alla loro percentuale di lavoro. Ad esempio, un dipendente con contratto al 50% sarà conteggiato come 0,5 unità.Diversamente, i lavoratori che hanno trasformato il proprio rapporto da tempo pieno a part-time continuano a essere conteggiati come unità intere (pari a 1), indipendentemente dalla riduzione dell’orario.Questa distinzione non è meramente formale, ma incide concretamente sul calcolo delle risorse disponibili e sulla struttura del fondo.Rideterminazione delle risorse: una riduzione strutturaleIl nuovo quadro contrattuale introduce anche un meccanismo di rideterminazione delle risorse stabili del Fondo. Tale operazione si collega direttamente al cosiddetto “conglobamento” parziale dell’indennità di comparto, previsto dall’articolo 60 del CCNL.In termini pratici, ciò comporta una riduzione stabile delle risorse disponibili. Questa diminuzione deve essere calcolata sulla base degli importi indicati in una specifica tabella allegata al contratto e tiene conto del numero complessivo di dipendenti destinatari dell’indennità.Un elemento fondamentale riguarda la data di riferimento: il conteggio deve essere effettuato considerando il personale in servizio al 1° gennaio 2026, includendo anche i lavoratori a tempo determinato.Si tratta quindi di una revisione strutturale e non temporanea, destinata a incidere nel lungo periodo sulla capacità degli enti di alimentare il fondo.Nessun margine di espansione del FondoUno dei quesiti più frequenti tra gli operatori del settore riguarda la possibilità che la riduzione derivante dal conglobamento possa liberare spazi per incrementare il Fondo risorse decentrate.La risposta fornita dal nuovo contratto è netta: non esiste alcun margine di ampliamento.Le disposizioni chiariscono infatti che la riduzione delle risorse non genera nuove disponibilità utilizzabili per aumentare il fondo. Questo principio è strettamente collegato ai vincoli normativi già esistenti, in particolare a quelli previsti dalla legislazione in materia di contenimento della spesa pubblica.In altre parole, anche se il meccanismo comporta una riorganizzazione interna delle risorse, non produce effetti espansivi. Gli enti devono quindi operare all’interno di un quadro rigido, senza possibilità di incrementare la dotazione complessiva destinata alla contrattazione integrativa.Implicazioni per le amministrazioni localiLe nuove regole richiedono particolare attenzione da parte degli uffici del personale e dei responsabili finanziari. La corretta applicazione dei criteri di calcolo è essenziale per evitare errori che potrebbero avere ripercussioni sia sul piano contabile sia su quello giuridico.Tra gli aspetti più rilevanti da considerare:La necessità di distinguere con precisione le diverse tipologie di part-time;L’importanza di utilizzare dati aggiornati alla data prevista dal contratto;Il rispetto dei limiti normativi in materia di spesa per il personale.Inoltre, la riduzione stabile delle risorse impone una gestione ancora più attenta delle somme disponibili, con possibili ripercussioni sulle politiche di incentivazione e sulle dinamiche della contrattazione decentrata.Un sistema più rigoroso ma anche più chiaroNel complesso, le novità introdotte dal CCNL 2022-2024 mirano a rendere il sistema più trasparente e coerente. La distinzione tra part-time nativo e trasformato elimina ambiguità interpretative che in passato avevano generato dubbi applicativi.Allo stesso tempo, la conferma dell’assenza di spazi di ampliamento del fondo rafforza un approccio improntato al rigore finanziario, in linea con gli obiettivi di contenimento della spesa pubblica.
